共创·反思·促提升 | 天加经理人管理“奇葩”说精彩回顾！
嗯！
搞大事！
为了帮助经理人更好地总结反思
并在相互沟通碰撞中
共思更多管理经验
天加学院重磅推出
在职经理管理话题“奇葩”说
学院更是精心为经理们准备了舞台~
虽然经理们内心很“拒绝”
但身体却很诚实~~~
激烈交锋、思维碰撞
这场神仙打架式辩论赛！
快来一起看看吧！
（前方高能，请谨慎驾驶）
1
王锐，杨兵，黄国辉，丁波
程琦，葛伟林，琚波，吴琳
正方观点（节选）：
①优秀个人可以起到模范作用，可以感染团队，激发团队活力，带领团队走向卓越。
②在公司发展过程中，各种体系、架构、制度都是由老板以及各团队的高管进行了顶层设计，并进行建设，才有了我们的公司大厦的挺拔。
反方观点（节选）：
①优秀的团队具有优秀的文化氛围，能提供好的平台，在塑造我们的同时让我们每个人的才能有发挥和施展的空间。
②独木难成林，十个人带动一个人比一个人带动十个人要简单。
2
马莉，席战伟，陈二松
张茂国，赵晶，白永超
正方观点（节选）：
①毛主席说过，团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境都会向我们投降。
②女排精神：“不是赢得冠军，而是知道有时不会赢，也会竭尽全力，是一路走得摇摇晃晃，但站起来抖抖身上尘土，依然眼中坚定。”
反方观点（节选）：
①明星员工的影响和带动，是团队成功的先决条件。有了明星员工的示范，团队成员都能得到提升和发展。
②研究表明：在大多数行业中，绝大多数的绩效产出是由少数精英员工贡献的，这与我们常见的20/80原则非常相似。
3
易博，陈春蕾，黄鑫，徐坚
朱其娟，邵晗，奚艳，傅萌
正方观点（节选）：
①制定总目标和分解目标，就是为了更好地进行过程管理。
②结果导向只是价值牵引，过程管理才是王道。
反方观点（节选）：
①没有结果的过程都是垃圾，没有结果的导向都不是正确的奋斗观。
②条条大路通罗马，可到达罗马的前提是，你得先知道罗马在哪。
4
萧泽彬，冯伟方，王爱国，陈继红
朱峰，梅奎，汪刘云，范洪涛
正方观点（节选）：
①个人能力、精力、资源都有限，唯有团队合作方能走得更远。
②竞争能带来成长，自我驱动自我检讨也能带来成长，但只有合作才能带来发展。
反方观点（节选）：
①人天生就有惰性，没有竞争就会固步自封；而竞争会激发一个人的主动性和创造性。
②工作中的绩效考评、优秀评选，都是为了通过激发竞争意识，创造内部充满活力向上的氛围。
5
邵鹂，郭喜锋，汪启军，安峰
陈波，冯树德，胡锴，韩士利
正方观点（节选）：
①真正的领导人，不是自己能力有多强，更需要的是他能够吸引、团结比自己更强的力量，激发每一个人的潜力，创造更多的可能性。
②小事靠勤，中事靠智，大事靠德，终成于道。
反方观点（节选）：
①俗话说“有德无才是次品”，只有道德而能力一般的人只能是庸人，企业也不是慈善机构。
②企业中效益的提升，需要的是工作能力。
台上两分钟
台下几日功
优秀的展现
离不开台下认真的准备
为在被折腾中
不断成长的经理人们点赞！
唇舌是剑枪
思想是后盾
每个辩题没有所谓的正确与否
更多的是以辩会友，以论正心！
在相互沟通碰撞中
共思、成长！
也期待天加的经理人们
在铸造领导力的道路上
继续奋进！
